Untitled
•Type: OPINION
香港政府剛剛公布新一批「人才計劃」的申請結果，反應熱烈，超出預期。據統計，各項輸入人才計劃共收到約12萬宗申請，當中已批出約7.5萬宗，反應遠比想像中熱烈。這個數字比起過往每年平均輸入數千名專才的情況，增幅之大，堪稱「大躍進」。
香港政府能夠推出這樣的計劃，是經過深思熟慮的。面對人口老化和人才流失的雙重挑戰，香港必須要有新思維。過往香港的移民政策較為保守，主要是怕影響本地勞工就業。但今時不同往日，香港現時面對的並不是就業不足的問題，而是勞動力不足，尤其是專業人才嚴重短缺。很多企業都反映難以聘請合適的人才，影響業務發展。
特區政府今次推出「高端人才通行證計劃」，對象主要是高薪人士和全球百強大學畢業生，條件相對寬鬆，吸引力自然大增。不少人會質疑，這些人來到香港，究竟會做什麼？香港是否有足夠的就業機會？筆者認為這是一個「先有雞還是先有蛋」的問題。如果香港沒有足夠的人才，企業自然不會來；但如果沒有企業，人才也不會留下。今次的人才計劃，其實是為香港注入新動力，創造新的生態環境。
香港是一個國際城市，過去吸引不少外國企業和人才。但近年國際環境轉變，加上疫情影響，不少外國企業撤離，人才流失嚴重。與此同時，內地經濟發展迅速，不少內地人才和企業希望「走出去」，香港自然成為首選。特區政府今次的人才政策，正是把握這個機遇，吸引內地和其他地方的人才來港發展。
當然，吸納人才只是第一步，如何留住人才才是關鍵。香港生活成本高、居住環境狹窄，這些都是不利因素。政府需要有配套措施，包括改善居住環境、提供更多就業機會、優化教育醫療服務等。更重要的是要營造一個開放包容的社會氛圍，讓新來港人士感到受歡迎，願意在這裡落地生根。
人才是香港未來發展的關鍵。有了人才，才有創新；有了創新，才有競爭力。特區政府今次的人才政策方向正確，反應熱烈也證明香港仍有吸引力。下一步是如何讓這些人才融入香港，為香港的發展貢獻力量。這需要全社會共同努力，放下偏見，敞開懷抱，迎接新的機遇和挑戰。